A budapesti dolgozók mellett a munkáltatóknak is be kell tartaniuk bizonyos szabályokat. Összeszedtük, mely pontoknak kell megfelelnie a cégnek, ahol munkát vállalunk.
Ahogyan munkavállalóként többször szembesülünk vele, vannak bizonyos kötelezettségeink, melyekhez tartanunk kell magunkat. Mindez azonban fordítva is igaz: a munkáltatónak egyaránt ügyelnie kell a szabályok betartására. A budapesti vállalkozások sem jelentenek kivételt, amikor foglalkoztatnak minket.
https://pecsallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/102/a-munkaltato-jogai-es-kotelezettsegei
Munkaszerződés
Minden esetben találkoznunk kell munkaszerződéssel budapesti munkába állás esetén is, melynek tartalmaznia kell a bérünket, a pozíciót és a munkavégzés helyét egyaránt. Alkalmi bejelentés esetén elektronikus úton is történhet. Írásba kell foglalni, a felelősség a munkáltatóé.
A foglalkoztató kötelessége ebben az esetben az, hogy előre megegyezett munkabérért cserében alkalmazza a munkavállalót. A szerződésben lehetnek kitételek: például manapság Budapesten is egyre elterjedtebb a home office munkavégzés.
Általában két példányt készítenek belőle, melyből a munkáltató és a dolgozó egyaránt kap egyet-egyet. Az alapbér – főállás esetén – nem lehet alacsonyabb a mindenkori minimálbérnél vagy bérminimumnál.
Szükséges eszközök biztosítása
A munkáltatónak biztosítani kell a szükséges eszközöket, esetekben munkaruhát és védő felszerelést vagy akár laptopot, asztali számítógépet. Budapesti munkavégzés esetén a mindennapokhoz alkalmas irodát. Idetartozhat továbbá a céges telefon és gépjármű, illetve munkavédelmi oktatás.
Fizetés
Természetesen a munkáltatónak meg kell térítenie a teljesítményt és ledolgozott órákat. A tárgyhónapot követő tizedik napig teljesíteni kell – alkalmi bejelentés esetén az adott nap vagy hét után.
A nem bejelentett „feketemunka” törvényellenesnek minősül, amiért akár a munkavállaló is felelősségre vonható.
A munkabér elemeire és védelmére vonatkozó részletszabályokat az Mt. 136-165. §-ai tartalmazzák.
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv
A munkavállalót tájékoztatni kell az aktuális feladatokról
Írásban és szóban egyaránt történhet, az utasításoknak azonban egyértelműnek kell lenniük. Az esetleges jogvita esetén bizonyítani kell, hogy a dolgozó nem végezte el a kiadott feladatokat.
Biztonságos munkavégzés biztosítása
A budapesti cégeknek is oda kell figyelniük az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkahelyi környezet megteremtésére. A munkavédelmi normákról a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény ad részletesebb magyarázatot.
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99300093.tv
Egyéb tudnivalók
A dolgozó munkaköri alkalmasságát ellenőrizni kell, illetve a megváltozott munkaképességű személyek esetén gondoskodni kell az ésszerű foglalkoztatás kereteiről, a megfelelő környezet kialakításáról.
A Társaság a szabadságjogokért (TASZ) és a JOGpontok projektek keretében segítséget és tájékoztatást is kaphatunk igény esetén.
https://tasz.hu/ingyenes-jogsegelyszolgalat
A munkavállalói jogokról korábban itt írtunk: https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/495/munkavallaloi-jogok-a-budapesti-dolgozokat-is-megilletik
Hivatkozás
https://piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a-munkaadonak-is-vannak-kotelezettsegei/
https://ado.hu/munkaugyek/a-munkaltato-foglalkoztatasi-kotelezettsege/
BudapestAllas.hu / P.P.