Budapesten is elterjedhet a négynapos munkahét

Budapesten is elterjedhet a négynapos munkahét

A koronavírus-járvány hatására a munkaerőpiac szerte a világban – így Magyarországon és Budapesten is – jelentős változásokon megy keresztül. Főként az otthoni munkavégzés tarol, azonban a négynapos munkahét bevezetése sincs már annyira távol, mint gondolnánk.

Mi az a négynapos munkahét?

Arányaiban tekintve is mindenképpen jobb a kép: az 5-2 arányt (munkanap/szabadnap – általános esetekben) felválthatja a 4-3-as felállás, ami mindenképpen biztató a munka-magánélet egyensúlyának szemszögéből.

A váltással viszont – ahogy elsőre gondolnánk – nemcsak a dolgozók, hanem a munkáltatók is jól járhatnak. A jobb mentális és fizikai állapotban lévő, motivált alkalmazottak ugyanis négy nap alatt akár hatékonyabb és eredményesebb munkára lehetnek képesek, mint a hagyományos rendszerben.

Egyes budapesti cégeknél már be is vezették a változtatást, pozitív eredménnyel: a BalaSys IT Kft. teljes munkaidőben, 6 órában alkalmazza dolgozóit. Más nagyvállalatok is beléptek már a 21. századba és az eredmények egyértelműen bizonyítják, hogy nem feltétlenül attól lesz sikeres egy cég és jó munkaerő valaki, hogy minél többet dolgozik papíron.

https://www.portfolio.hu/gazdasag/20210118/a-negynapos-munkahet-mar-nem-alom-magyarorszagi-cegeknel-is-mukodik-465782

 

Miért jó, ha kevesebbet dolgozunk?

Számtalan okot fel lehetne sorolni, miért jó, ha nemcsak folyamatosan a munkával foglalkozunk –

akár alkalmazottak, akár vállalkozók vagy szabadúszók vagyunk. Ha jobb a mentális állapotunk, valószínűleg a teljesítményünk is nő, míg értelemszerűen egy fáradt szervezet kevésbé lesz képes olyan produktív lenni.

https://www.hrportal.hu/hr/40-ora-tul-sokk-20210305.html

A lényeg tehát, hogy a hatékonyságra és produktivitásra kell helyeznünk a hangsúlyt, nem a ledolgozott munkaórákra – munkavállalóként még talán-talán villoghatunk vele a vezetőség előtt, vállalkozóként azonban teljesen felesleges időtöltés a papírok felett görnyedni, ha nem csinálunk semmit. Inkább készítsünk tervet, mikor és hogyan fogunk dolgozni és tartsunk szüneteket, frissítsük fel magunkat a nehéz napokon is.

produktív munkavégzés

Evidens, de gondoljunk csak bele: ha 4x25 perc alatt megírunk egy cikket, az többet ér, mintha 120 percen keresztül ülnénk a szövegszerkesztő előtt úgy, hogy még csak a bevezetőig jutottunk – utóbbi esetben magunkat csapjuk be az „alibi” munkával.

https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/599/tippek-a-produktivitas-szintjenek-novelesehez

Igaz, egyesek könnyen belefeledkezhetnek a munkába és akár napi 12-14-16 órákat is képesek lehúzni egy nap. Hosszú távon azonban mindez valószínűleg csak akkor vezet sikerre, ha szeretjük is amit csinálunk, különben könnyen kiégés lehet a vége.

 

BudapestAllas.hu / P.P.