A munkavállalói és munkáltatói jogok a budapestieket is érintik, melyekről sokat olvashatunk és hallhatunk a mindennapok során. A munkaerőpiaci trendek azonban egyre inkább változnak, az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő következtében pedig a munkavállalók kötelezettsége és felelőssége kevésbé tisztázott.
Budapesti munkavállalással járó kötelezettségek
Amikor munkába állunk, több szabállyal és tényezővel tisztában kell lennünk. Valószínűleg hamar tudomást szerzünk a szabadnapokról és s szabadságolásról, azonban nekünk is be kell tartanunk bizonyos előírásokat.
Természetesen a kötelezettségeink függnek attól is, milyen szerepkörben és szerződéssel dolgozunk. Más jogi szabályozások érvényesek például a főállásra, mint az alkalmi munkavégzésre. Vannak azonban olyan alapvető írott és íratlan rendek, melyekről érdemes tudnunk, mielőtt munkába állunk.
Budapesten is kezd elterjedni az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő alkalmazása, ezért egyre nagyobb a felelősségünk, mivel a munkáltató kevésbé tudja ellenőrizni a ténylegesen ledolgozott óráinkat.
https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/326/altalanos-munkavallaloi-jogok
http://munkavedelem-gepvizsgalat.hu/munkavedelem/54-a-munkavallalok-jogai-es-kotelezettsegei.html
Jogi kötelezettségek
A munkavállalónak tartania kell magát a szerződésben foglaltakhoz, ami tartalmazza, hogy a munkáltató által előírt helyen – Budapesten – és időben munkára képes állapotban legyen. Az alkohol vagy egyéb tudatmódosító szerek használata a munkaidő alatt tilosak, illetve kötelessége a tőle telhető legnagyobb szakértelemmel és gondossággal ellátni feladatát. A megfelelő magatartás és kollégákkal való együttműködés szintén alapvető kritérium. A munkavégzés csak abban az esetben tagadható meg, ha az életét vagy egészségét veszélyeztetni, illetve a teljesítés nem egyezik a munkaviszonyban foglaltakkal.
Természetesen más szabályok vonatkoznak egy irodai dolgozóra, mint a tűzoltókra vagy rendőrökre.
https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/326/altalanos-munkavallaloi-jogok
https://pecsallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/151/munkavallalok-jogai-es-kotelezettsegei
Íratlan szabályok
A munkanapok sokszor rugalmasabbak a leírtaknál és eltérnek a hivatalos szabályzattól. Lehetséges, hogy elengednek minket napközben vagy előbb végzünk, míg máskor fél órával tovább kell bent maradnunk. Budapesten sokszor az utazás miatt is adódhatnak problémák (pl. késés) és lehet, semmilyen szankciót nem kapunk érte. Amennyiben már többször kaptunk engedményt a munkaidőt követően, nem biztos, hogy tanácsos rögtön a túlórapótlék miatt reklamálni.
Otthoni munkavégzés esetén beszéljük meg és tisztázzuk a követelményeket és a teljesítés menetét. Egyes munkáltatók különböző módokon mérik a teljesítményt, míg máshol a folyamatos kapcsolattartás és hivatalos munkaidőben hisznek. A home office azonban felelősség, nem érdemes visszaélni a helyzettel. Nyilvánvalóan lazábbak a körülmények és nem kell feltétlenül engedélyt kérnünk, ha leugrunk a boltba, a lényeg, hogy próbáljuk tartani a produktivitást.
Felmondás
A felmondás vagy elbocsátás mindig kényes téma. A szükséges jogi lépések mellett pedig ez mindkét fél életében változást jelent, amit szerencsés win-win módra kezelni. Amennyiben mi döntünk úgy, hogy tovább állunk, szóljunk időben a munkáltatónak és akár ajánljunk valakit magunk helyett, de próbáljuk megtartani a jó kapcsolatot. A későbbi szakmai életünk során is fontos lehet, hogy ne rossz szájízzel hagyjuk ott munkahelyeinket.
BudapestAllas.hu / P.P.