A budapesti álláskeresőknek és munkavállalóknak is érdemes fejleszteniük a kemény (hard skill) és puha (soft skill) készségeiket, melyek meghatározzák a hosszú távú szakmai karrier sikerességét. De hogyan számoljunk be a kompetenciáinkról az önéletrajzunkban és motivációs levelünkben?
A budapesti cégek többségénél egyre fontosabb, hogy az alapvető végzettségünk és szakmai tudásunk mellett egyéb területeken is jól teljesítsünk: tudjunk például hatékonyan kommunikálni az ügyfelekkel, produktívan dolgozni és a csoportmunka se okozzon gondot számunkra. A referenciák feltüntetése során próbáljuk kerülni a sablonokat és gondoljuk végig eddigi élethelyzeteinket.
https://megoldaskozpont.com/kompetencia-a-munkahelyen/
Hard skillek
A kemény készségek azok, melyek alapjaiban határozzák meg szakmai életünket. Idetartozik a végzettség szintje és minősége, a nyelvtudás vagy akár a napjainkban egyre fontosabb digitális ismeretek. Budapesten fontos, hogy legalább egy világnyelven jól beszéljünk és a diploma megléte is kapukat nyithat ki számunkra.
Az önéletrajzban (CV) a szakmai tapasztalat (ha van) és a tanulmányok ismertetése elengedhetetlen, a vezetők és HR-esek pedig gyakran ezeket a szempontokat vizsgálják meg elsőként. A CV-ben röviden és tömören, vázlatszerűen ismertessük a legfőbb tudnivalókat, a motivációs levélben pedig kitérhetünk egy-egy fontosabb elemre és olyan szempontokra, melyek meghatározták fejlődésünket.
https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/335/hogyan-keszitsunk-eros-oneletrajzot
Soft skillek
A puha készségek a 21. század munkaerőpiacának meghatározó elemei. A személyes kompetenciák megléte egyre fontosabb a műszaki, informatikai területeken is, így az alapvetően „otthon ülős” munkát végzők számára is fontos, hogy megtanuljanak csapatban gondolkodni és közös projekteken dolgozni. Budapest egyre „nyugatibb” cégkultúrájában fontos, hogy haladjunk a korral és tartsuk a lépést a változásokkal, ezáltal folyamatosan fejlesszük magunkat e területeken is.
Az önéletrajzban és a motivációs levélben fontos, hogy kitérjünk a soft skilljeinkre és lehetőleg hozzunk 1-1 példát. Amennyiben csak odaírjuk, hogy „jó kommunikációs készség”, nem biztos, hogy felkeltjük az érdeklődést. Hozzunk személyes történeteket vagy olyan korábbi élményeket, melyek bizonyítják, valóban hatékonyak vagyunk az adott területen – például „korábban többször kerestem fel ügyfeleket és kötöttem velük szerződést” vagy számoljunk be arról, hogyan működtünk közre egy program megírásában az iskolában.
https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/337/hogyan-keszitsunk-eros-motivacios-levelet
Az önéletrajz és motivációs levél közötti egyensúly
A két dokumentum egészítse ki egymást, próbáljuk megtalálni az egyensúlyt a kettő között. Ne ismételjünk, de ne kerüljünk ellentmondásokba se. A két dokumentum nagyrészét a soft skillek és hard skillek ismertetése jelenti, a munkáltatók pedig elsősorban ezekre a tulajdonságainkra kíváncsiak.
https://allasorias.hu/blog/milyen-tulajdonsagokat-keresnek-a-palyazokban-a-munkaltatok/
https://www.thebalancecareers.com/hard-skills-vs-soft-skills-2063780
Budapesten tehát fontos, hogy képezzük magunkat szakmailag és a személyes képességeket illetően is. Keressük meg, miben vagyunk jobbak és gyengébbek, így láthatjuk, miben kell fejlődnünk. Több olyan tréninget vagy tanfolyamot találhatunk Budapesten, melyek segítenek közelebb kerülni céljainkhoz.
BudapestAllas.hu / P.P.