A vezetővé válás folyamatának ideje nehezen meghatározható, ugyanis egyesek hamar, míg mások évek után sem lépnek feljebb a budapesti multik ranglétráján. De mi kell ahhoz, hogy a hegy csúcsára érjünk?
Élet a budapesti multinacionális vállalatoknál
Először is érdemes tisztázni, hogy a multik hierarchikus rendszerében valószínűleg mindig lesznek olyanok, akik „felettünk” állnak. Vezetői pozíciókban azonban több dolgozóért is mi magunk felelünk, nem utolsósorban pedig szakmailag is többet fejlődhetünk, az egyre magasabb jövedelem mellett.
Budapesten több vonzó multinacionális cég várja az álláskeresőket, pályakezdőket és tapasztaltabb munkavállalókat egyaránt. Több vállalatnál gyakornoki munkára is van lehetőség.
https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/507/ezek-a-legvonzobb-munkahelyek-budapesten
Az önéletrajz és motivációs levél helyes megírásáról részletesebben itt olvashatsz:
https://budapestallas.hu/utmutato-allaskeresoknek/oneletrajz-es-motivacios-level-keszites
https://allasorias.hu/blog/hogyan-irjunk-utos-motivacios-levelet-frissdiplomaskent/
https://allasorias.hu/blog/milyen-tulajdonsagokat-keresnek-a-palyazokban-a-munkaltatok/
Kiből lesz jó vezető?
Több tényező függvénye, hogy valakiből jó vezető tud-e válni. A külső kapcsolatok és ismeretségek szintén meghatározók, de alapvetően a személyiségünkből indul ki, hogy képesek vagyunk-e irányítani másokat. A képességek azonban tanulhatók, így megfelelő önfejlesztéssel bárkiből jó főnök és menedzser válhat.
A lényeg, hogy a munkahelyi kultúrát, az embereink motivációját és erős közösséget folyamatosan építsük. A következő tulajdonságok meglétével – vagy elsajátításával – jó eséllyel vezetővé válhatunk: karizma, célorientáltság, őszinteség, példamutatás, mások megerősítésének képessége, empatikus, innovációban való hit, motivációs skillek. Fontos szempont továbbá, hogy a jó vezető tisztában van a saját képességeivel és esetleges hibáival.
https://novekedes.hu/hirek/melyek-a-jo-vezeto-legfobb-ismervei
https://365letszikra.hu/jo-vezeto-olvasoink-mondtak/
https://www.profession.hu/cikk/kibol-lehet-jo-fonok
https://www.profession.hu/cikk/ez-a-11-legfontosabb-vezetoi-kepesseg
A vezetővé válás folyamata
Akár a gyakornoki pozíciótól is felküzdhetjük magunkat a vezetői székek egyikébe. Amennyiben eltökéltek vagyunk és kellően motiváltak, folyamatosan keressük a lehetőségeket, a szakmai fejlődés és nem félünk kérdezni, könnyen fontos szereplőjévé válhatunk a vállalatnak. A lényeg, hogy próbáljuk mindig hasznosan tölteni az időnket, minimalizáljuk a haszontalan időtöltéseket – habár ettől általában a nyüzsgő budapesti multiknál nem kell félni.
Figyeljünk az elvárásokra, fejlődjünk, tanuljunk meg hallgatni, legyünk alázatosak, beszéljünk nyíltan – számtalan tanács segíthet minket a vezetővé válás folyamatában. Amennyiben komolyan vesszük, amit csinálunk és tényleg szeretnénk egyről a kettőre jutni, előbb-utóbb valószínűleg megtérül a befektetett munka.
https://forlong.hu/2018/12/a-kivalo-vezetove-valas/
https://novekedes.hu/siker/a-peldaerteku-vezetove-valas-ot-szabalya-konyvajanlo
Fontos, hogy vezető és főnök között lehetnek különbségek. A vezető képes menedzselni csapatát és parancsok helyett a csapat élére áll és a közös ügyek érdekben utasítja társait, akikre egyenrangú félként tekint.
Budapesti multik és elérhető állások:
DHL: https://www.dhl.com/hu-hu/home.html
E.ON: https://www.eon.hu/hu/rolunk/karrier.html
Hunguest Hotels: https://www.hunguesthotels.hu/hu/karrier/
IBM Hungary Kft. : https://www.ibm.com/hu-en/employment/
Lego Hungária Kft. : https://www.lego.com/hu-hu
Magyar Nemzeti Bank (pénzintézet): https://www.mnb.hu/a-jegybank/karrier
Magyar Telekom: https://www.telekom.hu/rolunk/karrier
Nestlé Hungária Kft.: https://www.nestle.hu/jobs
Nokia: https://www.nokia.com/hu_hu/
OTP Bank: https://karrier.otpbank.hu/
Richter Gedeon: http://www.richter.hu/hu-HU/Karrier/Pages/karrier.aspx
Samsung: https://www.samsung.com/hu/aboutsamsung/careers/job-fields/
Szerencsejáték Zrt.: https://karrier.szerencsejatek.hu/
Vodafone: https://www.vodafone.hu/vodafonerol
BudapestAllas.hu / P.P.