„Ha nem értesz semmihez, legyél HR-es” tartja a mondás. Szakmabeliként mondhatom, hogy ez a világ legnagyobb butasága. A HR szakma egy nagyon félreismert terület, és sokan úgy ítélkeznek róla, hogy nem is igazán értik, miről szól.
Kezdjük azzal, hogy a HR egy nagy gyűjtő fogalom, és sok-sok társterület tartozik bele. Nem csak az állásinterjúkkal és toborzással foglalkoznak a HR-esek, hanem ide tartozik a képzés és fejlesztés, a munkaügyi adminisztráció, a bérszámfejtés, a HR controlling, a HR üzleti támogató területek, a munkajog, a kompenzáció, a munkaerő kölcsönzésével és közvetítésével foglalkozó cégek és fejvadászok, stb.
Az utóbbi 10 évben nagyon is elkezdett felerősödni Magyarországon is a HR stratégiai szerepe, ami nem véletlen. A munkaerő felvétele és megtartása hatalmas teher a cégek számára, óriási a verseny, és emiatt felértékelődött azoknak a szakembereknek a tudása is, akik ezzel foglalkoznak.
Mindegyik pozícióból viszonylag gyakran találunk hirdetéseket a karrieroldalakon ás állásportálokon, főleg Budapesten. Az egyik leggyakoribb munkalehetőség a toborzási szakma. Mivel nagyon durván pörög a munkaerő-piac, az emberek össze-vissza váltanak a cégek között, ezért a pótlásuk is önálló szakmává vált. Ezt akár ügynökségi, akár vállalati oldalon is végezhetjük. Pályakezdőként (bizonyos esetkeben akár felsőfokú végzettség nélkül is) elkezdhetjük a toborzói karrierünket researcher/sourcer munkakörökben, ahol a jelöltek felkutatása a cél. Egy következő szint, amikor már recrutier-ek leszünk, és end-to-end vihetünk végig toborzási folyamatokat. Érdemes a talent acquisition kifejezésre is rákeresni. Bár a COVID járvány miatt volt egy nagyon erőteljes visszaesés ezeknek a munkaköröknek az elérhetőségében, de 2020 nyarára újra sok-sok ilyen munkakör jelent meg. Néhány cég például, ahol ilyen HR toborzó állásajánlatokat találhatunk:
- https://www.indotek.hu/karrier/
- https://www.grafton.hu/hu/job-search
- https://www.kellyservices.hu/tudomanyagak/emberi-eroforrasok
Üzleti támogatóként, generalistaként, HR business partnerként pedig a cégek bizonyos területeinek minden HR folyamatát támogathatjuk. Ez egy komplex HR menedzser munkát jelent, ahol nem csak toborzási, de munkajogi esetekkel, létszámtervezéssel, költségtervezéssel, vezetőfejlesztéssel is foglalkozhatunk. Ilyen állásokból nem csak Budapesten, de vidéken is sokat lehet találni a karrier site-okon. Ezek a cégek keresnek most HR Business partnert vagy generalistát
- https://www.bosch.hu/karrier/
- https://karrier.hungarocontrol.hu/allasajanlatok
- https://www.ahid.hu/karrier/
A bérszámfejtés egy olyan funkció, amit még egy csődbe menő és bezáró cég is utoljára fog leállítani. Ebből látszik, hogy mennyire fontos HR szakma. Ezt gyakran szervezik ki tanácsadó vagy könyvelő cégeknek, de a legtöbb nagyobb vállalkozás magának alkalmaz egy vagy több ilyen szakértőt. Bér- és TB ügyi ügyintéző képesítés szükséges a betöltéshez. Ezek most a cégek, akik Budapesten HR bérszámfejtőt keresnek.
- https://www.hunguesthotels.hu/hu/karrier/
- https://www.4ig.hu/Karrier.html
- https://www.oberbank.hu/karrier
A HR controlling a legkevésbé „humánus” területe az emberi erőforrásoknak, itt sokkal inkább kell számokkal dolgozni, mint emberekkel. A lényeg, hogy minden költség, ami a munkavállalókkal kapcsolatos, itt kerül tervezésre, kiszámolásra, elemzésre, riportolásra, legyen szó a bérekről, bónuszokról, benzinköltségről, cafeteriáról, képzési költségekről, bármiről.
- https://www.raiffeisen.hu/raiffeisen-csoport/raiffeisen-bank-zrt/raiffeisen-magyarorszagon/karrier
És ha már a képzési költségeknél járunk. A képzési és fejlesztési csapatok azok, akik megszervezik a HR-en belül a vállalat munkavállalóinak a különböző tréningeket, kötelező oktatásokat, vezetőfejlesztéssel, coaching-gal foglalkoznak, végigvezetik a különböző szervezetfejlesztési projekteket, stb. Ezzel a szakmával csak annyi a baj, hogy sok az önjelölt tréner, coach, szervezetfejlesztő, aki igazából nem az, csak annak tartja magát. Ezeknél a munkáknál is elmondható, hogy akár a vállalat saját alkalmazottjaként, akár szolgáltatóként is végezhetjük a megrendelő partnereknek. A legtöbb ilyen funkció Budapesten található, de a nagyobb vidéki cégeknél is jellemző. A koronavírus járvány miatt a HR-ben a toborzók után sajnos a trénerek és képzők munkája szűnt meg. A Raiffeisen Bank zrt. viszont például keres egy szenior szervezetfejlesztési szakértőt.
- https://www.raiffeisen.hu/raiffeisen-csoport/raiffeisen-bank-zrt/raiffeisen-magyarorszagon/karrier
BudapestAllas.hu / D.M.