A HR-es terület egyre nagyobb jelentőséggel bír a munkaerőpiac világában, nincs ez másképp Budapesten sem. Találhatunk állást toborzóként, generalistaként és egyéb pozíciókban egyaránt.
Mivel foglalkozik a HR-es?
Kétségkívül napjaink egyik megosztó szakmájának számít a HR-es. Ők azok ugyanis, akik az állásinterjúkon tesztelik a jelölteket vagy egyéb módon irányítják a mindennapokat a z adott vállalatban. Olyan átfogó munka a humán erőforrások területén, mely hatással van a dolgozók mindennapi tevékenységére is. Vállalati politikát és stratégiát alakít ki az adott cégnek.
A fő feladatai közé tartozik továbbá a toborzás és kiválasztás – sokaknak ezek a szerepkörök is ugranak be elsőként róluk. Persze a munkájuk megosztóvá válhat, ugyanis az elutasítottak aránya általában magasabb, mint akiket végül felvesznek az adott pozícióra. A HR-es főként az álláskereső személyiségét vizsgálja és azt, hogy szerinte hosszú távon a jelölt hogyan tudna értéket teremteni a vállalat számára.
Egyre fontosabbak a soft skillek, a komplexitás. Nem véletlenül foglalkoztatnak több szerepkörben HR-eseket a cégek is, így a toborzótól kezdve találhatunk fejvadászt, generalistát és munkapszichológust egyaránt. Ők felelhetnek a csapatépítésért és munkamorálért is.
A toborzás és kiválasztás mellett azonban a HR sokkal többről szól. Felelnek azért, hogy a cég dinamikusan működjön a piacon és az álláskeresők megtalálják őket a különböző felületeken keresztül.
https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/mit-csinal-egy-hr-es/11208
HR-es képzések Budapesten
Érdemes egyetemi diplomát szereznie azoknak, akik hosszú távon szeretnének a szakmában dolgozni. Budapesten adottak a lehetőségeink, főként az emberi erőforrások szak passzol a legjobban ehhez a területhez, de a közgazdászok, marketingesek és bölcsészek közül is gyakran kerülnek ki HR-esek.
https://www.felvi.hu/felveteli/szakok_kepzesek/szakleirasok/!Szakleirasok/index.php/szak/19488/szakleiras
Szakképesítés megszerzésére szintén van lehetőségünk Budapesten, a különböző toborzó-kiválasztó tanfolyamok mellett munkajogi képzések és workshopok, kihelyezett HR kurzusok segíthetnek minket az önfejlesztésben. Idetartozhat a munkavállalók be- és kiléptetése, munkaszerződések, munkaügyi dokumentumok, hatósági adatszolgáltatás, munkatársak képzése, fejlesztése, toborzás, kiválasztás, interjúk, HR folyamatok, HR kommunikáció, változásmenedzsment, vállalati kultúra, Assessment Center, HR adminisztráció és a HR controlling,
https://www.soterline.hu/egyeb-tanfolyamok/hr-szemelyugyi-szervezo-tanfolyam/
HR-es állások Budapesten
Mivel a munkájuk egyre meghatározóbb, a meghirdetett állások is növekvő tendenciát mutatnak. Az elvárások közé tartozhat a szakirányú végzettség, a jó kommunikációs készség és problémamegoldás. A lendületesség, az ügyfélközpontúság alapvetőnek számít, illetve előnyt jelenthet a „B” kategóriás jogosítvány megléte, ugyanis gyakran kávézókban, vendéglátóhelyeken történhet az állásinterjúk lebonyolítása.
Ha nyitottak vagyunk, szeretünk emberekkel foglalkozni és képesek vagyunk összetetten gondolkodni, lehetséges, hogy ezt a szakmát nekünk találták ki.
https://allasorias.hu/blog/milyen-tulajdonsagokat-keresnek-a-palyazokban-a-munkaltatok/
BudapestAllas.hu / P.P.