Sokunk van úgy idősebb korában, hogy nem szeretne még pihenni a nyugdíjas éveiben. Ha az egészségi állapotunk megengedi, kedvünk és energiánk is van hozzá, akkor igen is van lehetőség még tovább dolgozni, és a nyugdíj mellett továbbra is jövedelemmel kiegészíteni a családi háztartást. Az, hogy kinek mi az egyéni indoka a tovább dolgozásra, magánügy, de ezer oka lehet annak, hogy miért döntenek így. Továbbra is szeretnének szellemileg frissek maradni? Ha nem dolgoznának, akkor „haszontalannak” éreznék magukat? Szükség van továbbra is a bevételre, mert a nyugdíj összege nem fedezi a megélhetést?
Nem az indokokat, hanem a lehetőségeket szeretnénk sorra venni most. Ezek általánosan jellemzők az egész országra, de Budapesten még gyakoribb.
Vannak egyszerűbb munkák, amikhez különösebb végzettség vagy tapasztalat nem feltétlenül fontos. A nagyobb álláskereső oldalakon leggyakrabban eladó, pénztáros, pultos, és hasonló jellegű álláshirdetésekben találkozunk olyan mondatokkal, mint ”Nyugdíjasok jelentkezését is várjuk”, vagy „Friss nyugdíjasok jelentkezését is szeretettel fogadjuk” stb. Akár benzinkutakon, élelmiszer boltokban, egyéb üzletekben. Bizonyos esetekben különböző ügyintézői munkákra is szívesen keresnek nyugdíjas korúakat, de takarító, vagy hasonló jellegű munkákkal is találkozhatunk. Ilyen esetben ne legyünk naivak, hiszen általában valamiféle anyagi megfontolás áll a háttérben, és nem az önzetlenség. A nyugdíjas korúak foglalkoztatása esetén különböző adó és nyugdíjjárulék kedvezmények érhetők el, így lényegében a cégek őket olcsóbban foglalkoztathatják. Ezzel persze semmi gond nincs, igazából ez egy win-win szituáció, mindenki jól jár, a cégnek pedig jogos gazdasági érdekei vannak. Néhány példa:
- http://www.tandemgimnazium.hu/
- https://abbaziagroup.com/index.php?page=karrier#sect5
- https://www.spar.hu/karrier/allasok/ertekesites/sm-2019-018355
Egy másik eset, amikor a munkáltató és a munkavállaló egyszerűen úgy dönt, hogy hiába lett nyugdíjas az illető, még bőven alkalmas és képes ellátni a munkát, és szeretné is ellátni azt. Ilyenkor a nyugdíj mellett továbbra is kapja a fizetését, a nyugdíjjárulékot a cég nem fizeti már, és még akár jó pár évig van egy megbízható, tapasztalt munkavállalója a cégnek.
A harmadik eset, amikor az eredeti munkaviszony ugyan megszűnik, de továbbra is megmarad az együttműködés. Erre gyakori példa, hogy ha egy vezető vagy szakértő megy nyugdíjba, akkor az új vezető/szakértő mellett megtartják kvázi tanácsadóként egy ideig. Olyan is van, hogy egy bizonyos projektre 1-2 évvel később visszahívják ideiglenesen az embert, hogy segítsen. Ez szinte mindenféle területen elképzelhető, én a bankszektorban is gyakran látok ilyet, de a közoktatásban is nagyon gyakori, illetve bármilyen mérnöki, gyártási területen is abszolút előfordulhat. Saját személyes példám, hogy a nagypapám az olajiparban dolgozott, és több esetben is visszahívták nagyobb beruházások felügyeletére és megtervezésére, hogy segítsen, pedig már bőven nyugdíjas korban volt.
Egy dolgot szeretnék kiemelni, amivel nagyon kell vigyázni. Tele van az internet és a különböző álláskereső oldalak csalásokkal, nem valós munkákkal, amelyeket úgy hirdetnek, hogy kifejezetten nyugdíjasokat keresnek. Ezek mindenféle otthonról végezhető egyszerű munkák, amikkel kényelmesen lehet otthonról dolgozni, sőt még azt is írják néha, hogy nem is kell dolgozni, vagy csak az elején kell egy kicsit, aztán passzív jövedelmünk lesz. Könnyen kiszűrhetjük ezeket a hirdetéseket, hiszen általában azt hangsúlyozzák, hogy mennyit lehet keresni vele, illetve nem írják le pontosan mi a feladat, vagy mi a cég, stb. Amik túl szépek, hogy igazak legyenek, azokkal nagyon kell vigyázni!
BudapestAllas.hu / D.M.