Egy cég több okból is hirdethet részmunkaidőben állásokat. Egyszerűen azért, mert elég négy vagy hat órában végezni a munkát, vagy mert nincs másra kerete. Például ha távozik egy hat órában dolgozó munkavállaló a cégtől, akkor nem biztos, hogy pótolhatják egy nyolc órás kollégával, még akkor sem, ha egyébként szükséges lenne. Tehát munkáltatói oldalról a részmunkaidő mindig költség és kapacitás kérdés.
De miért lehet előnyös a részmunkaidő? Alapvetően természetesen a leggyakrabban nők szokták ezt a lehetőségek választani, amíg picik a gyerekek. A cégekhez GYES/GYED-ről visszatérő kismamák gyakran eleinte kevesebb óraszámban mennek vissza. Ez előnyös lehet, mert több idő marad a családra és a gyermeknevelésre, de mellette azért a jövedelem is visszatér. Ez persze csak egy általános ok, ezerféle indoka lehet valakinek, hogy miért szeretne vagy tudna csak kevesebb munkaórában dolgozni. A részmunkaidő igénye az iskolai tanulmányokkal is összefüggésben lehet, vagy valaki rászorultságában keres még valami mellékállást is, hogy több jövedelemre tudjon szert tenni. Van olyan is, hogy valakinek az anyagi helyzete megengedi, hogy ne dolgozzon olyan sokat, de azért otthon ülni mégsem szeretne, ezért vállal valamilyen részmunkát. Budapesten ez kifejezetten gyakori megoldás.
Az indok az mindig magánügy, hogy miért szeretnénk részmunkaidőt, de egy interjún a HR-essel és a vezetővel általában ezt meg kell beszélni. Ez mindig egy kardinális kérdés, hogy miért is szeretnénk pontosan mi azt a részmunkaidőt? A pályázat elbírálása során ez gyakran döntő lehet, ezért megfelelő és hiteles indokkal/magyarázattal kell rendelkeznünk. Az sem árt, ha tudjuk, mennyi ideig szeretnénk részmunkaidőzni, vagy szeretnének-e mondjuk egy év múlva ismét nyolc órára váltani. Segít, ha van egy konkrét tervünk és elképzelésünk ezzel kapcsolatban, és ismerjük valamennyire az ilyen esetekre vonatkozó munkaügyi és munkajogi szabályokat.
Bármit lehet részmunkaidőben csinálni általában, ezért nehéz megmondani, hogy mik a jellemző munkakörök. Megnéztük a legnagyobb álláskereső portálokat, összehasonlítottuk a lehetőségeket, és összegyűjtöttünk nektek néhány gyakran visszatérő munkalehetőséget, aminél több helyen jelezték a hirdetésben, hogy részmunkaidőben is elérhető (vagy csak abban elérhető). A teljesség igénye nélkül,
- Délelőtti részmunkaidős raktári dolgozó
- Ellátási lánc munkatárs (6 órás részmunkaidőben)
- Részmunkaidős irodai asszisztens (4 vagy 6 órában)
- Lakossági banki tanácsadó (6 óra)
- Pultos (4-6 óra megegyezés szerint)
- Állatgondozó (részmunkaidős foglalkoztatás)
- Mérlegképes könyvelő (4 órában)
- Projektmenedzsment gyakornok
- Eladó és raktáros (4 órás)
- Ingatlan értékesítő (rugalmas óraszám, megegyezés szerint)
- Foglalkozás-egészségügyi orvos
- Konyhai kisegítő
- Takarító/Takarítónő (heti két nap)
- HR és PR asszisztens
- Jogi asszisztens
- Karbantartó
Láthatjuk, hogy teljesen vegyes a kép, ezért fölösleges is gyakori részmunkaidős lehetőségeket keresni. A legfontosabb az, hogy mindig alaposan olvassuk el a hirdetést. Attól, hogy nincs megnevezve a pozíció címében a részmunkaidő kifejezés, még nem biztos, hogy nem elérhető. A első interjú vagy telefonos előszűrés során erre rá is kérdezhetünk, mert sokszor belemennek a cégek, hogy kevesebb órában végezze a feladatát valaki. Azt is szokták mondani, hogy egy jó szakember 6 órában részmunkaidőben is megcsinálja azt, amit más 8 óra alatt. Ne tudjátok meg, hozzánk is hányszor jelentkeznek részmunkaidős pozícióra olyanok, akik egyébként nyolc órában akarnak dolgozni. Nem nézik meg rendesen a hirdetést, és utána csodálkoznak, hogy miért kérdezem, hogy miért kell nekik a részmunkaidő.
BudapestAllas.hu / D.M.